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{"id":621,"date":"2013-01-25T14:12:39","date_gmt":"2013-01-25T13:12:39","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/wordpress\/2013\/01\/25\/ordenanza1560\/"},"modified":"2013-01-25T14:12:39","modified_gmt":"2013-01-25T13:12:39","slug":"ordenanza1560","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/186.33.211.177\/webmuni\/?p=621","title":{"rendered":"Ordenanza N\u00ba 1560\/10"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/p>\n

HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>DE GENERAL ALVEAR<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>PROVINCIA DE BUENOS AIRES<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

– 1810\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>En el A\u00f1o del Bicentenario\u00a0 <\/span>2010 –<\/span><\/em><\/strong><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/strong>Corresponde Expte. N\u00ba 4039-10.710\/2010.<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/strong>ORDENANZA N\u00ba 1560\/2010<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Escalaf\u00f3n del Personal Municipal<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

CAPITULO I<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00b0:<\/span><\/strong> La carrera del Personal de la Planta Permanente de la Municipalidad de General Alvear, se regir\u00e1 por las disposiciones contenidas del siguiente Escalaf\u00f3n. Quedan excluidos del siguiente Estatuto:<\/span><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Los titulares de cargos pol\u00edticos electivos.<\/span><\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Los funcionarios pol\u00edticos, personal de gabinete, delegados municipales designados con car\u00e1cter de representantes del municipio, asesores del Departamento Ejecutivo, entendi\u00e9ndose por tales al personal contratado o designado para cumplir funciones transitorias de asesoramiento, realizaci\u00f3n de estudios u otras tareas espec\u00edficas encomendadas, sin asignaci\u00f3n de funciones propias del personal de planta permanente.<\/span><\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Juez de faltas, Secretario de Faltas.<\/span><\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Personal comprendido en otros convenios.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00b0:<\/span><\/strong> El personal municipal contenido en el presente Escalaf\u00f3n, a los fines de la determinaci\u00f3n de su situaci\u00f3n escalafonaria, ser\u00e1 ubicado en el grupo ocupacional, categor\u00eda y cargo a cargo a sus funciones. El mismo ingresar\u00e1 por la clase inferior de su agrupamiento pasando a la clase inmediata superior a los 6 meses. Este lapso se considera periodo de prueba o ingreso.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 3\u00b0:<\/span><\/strong> Se denomina Grupo Ocupacional, al conjunto de cargos agrupados, seg\u00fan afinidad o similitud en sus funciones.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 4\u00b0:<\/span><\/strong> Se denomina Categor\u00eda a cada uno de los niveles verticales, en que se divide cada Grupo Ocupacional.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 5\u00b0:<\/span><\/strong> Se denomina Cargo al conjunto de actividades, funciones, atribuciones y responsabilidades que se confieren al agente que lo desempe\u00f1a.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 6\u00b0:<\/span><\/strong> Los cargos se definir\u00e1n en el Nomenclador de Cargos y ser\u00e1 la base constitutiva del Plantel B\u00e1sico, consider\u00e1ndose Plantel B\u00e1sico a la dotaci\u00f3n del personal necesaria para el cumplimiento de las misiones y funciones municipales y se corresponder\u00e1 arm\u00f3nicamente con las estructuras org\u00e1nicas (organigramas) y las necesidades efectivas de servicio.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 7\u00b0:<\/span><\/strong> Los grupos ocupacionales ser\u00e1n los siguientes:<\/span><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Personal Jer\u00e1rquico: Comprende al personal que revista como titular de los distintos niveles de la estructura org\u00e1nico-funcional. Incluye a si mismo a aquellos agentes que revisten a las categor\u00edas correspondientes a este grupo ocupacional que no se encuentren en el ejercicio de la funci\u00f3n jer\u00e1rquica, correspondi\u00e9ndole el cumplimiento de tareas de apoyo inmediato de los primeros.<\/span><\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Personal Profesional: Comprende al personal con t\u00edtulo profesional de grado o postgrado expedido por Universidad P\u00fablica o Instituci\u00f3n Privada de Educaci\u00f3n Superior Universitaria, con reconocimiento oficial que realizaran tareas propias e inherentes a su profesi\u00f3n. Los agentes pertenecientes a este Grupo ocupacional se encasillar\u00e1n en la categor\u00eda, seg\u00fan sea la duraci\u00f3n de la carrera profesional.<\/span><\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Personal T\u00e9cnico: Comprende al personal con titulo de car\u00e1cter t\u00e9cnico de ense\u00f1anza terciaria no Universitaria, T\u00e9cnica, Secundaria o de ciclo polimodal con orientaci\u00f3n expedido por Instituciones Educativas Oficiales o Privadas, con reconocimiento oficial que realiza tareas propias e inherentes a su formaci\u00f3n y al personal con base te\u00f3rico pr\u00e1ctica y competencia necesaria para secundar a aquellos.<\/span><\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Personal Administrativo: Comprende al personal, que desempe\u00f1e tareas principales, complementarias o auxiliares de los procedimientos administrativos, excepto a aquellas que correspondan al personal profesional o t\u00e9cnico.<\/span><\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Personal de Servicio: Comprende al personal que realice tareas vinculadas con la custodia y limpieza de edificios, instalaciones y dem\u00e1s bienes o que preste atenci\u00f3n a otros agentes, al p\u00fablico, o que conduzcan automotores u operen equipos de comunicaciones o tengan a su cargo cualquier otra actividad similar. Tambi\u00e9n abarcar\u00e1 a los agentes que presten servicios generales de apoyo administrativo y\/o atenci\u00f3n de los funcionarios y\/o empleados municipales.<\/span><\/p>\n

6.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Personal Obrero: Comprende a todos aquellos agentes que teniendo conocimiento pr\u00e1ctico de oficios, realicen tareas de saneamiento, producci\u00f3n, construcci\u00f3n, reparaci\u00f3n, limpieza, atenci\u00f3n, conducci\u00f3n y\/o conservaci\u00f3n de muebles, inmuebles, instalaciones, herramientas, \u00fatiles, automotores, caminos, etc., que pertenecen al patrimonio municipal, como as\u00ed tambi\u00e9n al personal encargado de la limpieza, mantenimiento y conservaci\u00f3n de la v\u00eda p\u00fablica.<\/span><\/p>\n

7.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Personal de Inspecci\u00f3n: Comprende al personal que tenga a su cargo asegurar, controlar y\/o verificar el cumplimiento de las normas Municipales, Provinciales y Nacionales, bajo contralor de la jurisdicci\u00f3n y competencia municipal, como as\u00ed tambi\u00e9n al personal que tenga a cargo el contralor del cumplimiento de la jornada laboral, a desarrollar por los agentes municipales, y el personal que tenga a cargo tareas de fiscalizaci\u00f3n y\/o supervisi\u00f3n de las prestaciones municipales a cargo de terceros contratados a tal fin, y al personal encargado de notificaciones, intimaciones, requerimientos y otras comunicaciones a contribuyentes y\/o infractores.<\/span><\/p>\n

8.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Personal de la Salud: Personal de Enfermer\u00eda: Comprende al personal de ejerza funciones de enfermer\u00eda entendiendo por tales a las tareas de promoci\u00f3n, recuperaci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n de la salud, as\u00ed como las de prevenci\u00f3n de enfermedades, realizadas en forma aut\u00f3noma dentro de los l\u00edmites de competencia que deriva de las incumbencias de los respectivos t\u00edtulos habilitantes. Se reconocen dos niveles: Profesional y Auxiliar. El Nivel Profesional, consistir\u00e1 en la aplicaci\u00f3n de un cuerpo sistem\u00e1tico de conocimientos para la identificaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de las situaciones de salud-enfermedad sometidas al \u00e1mbito de su competencia. El Nivel Auxiliar, consiste en la pr\u00e1ctica y conocimientos que contribuyen al cuidado de la enfermer\u00eda, planificado y dispuesto por el Nivel Profesional y ejecutado bajo supervisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 8\u00b0:<\/span><\/strong> El reencasillamiento del personal municipal que se encuentra en actividad al momento de la puesta en vigencia del presente r\u00e9gimen escalafonario ser\u00e1 efectuado por la Junta de Disciplina, Ascensos y Promociones creada al efecto. A los fines de dicho reencasillamiento no ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n al personal municipal las mayores exigencias del t\u00edtulo o formaci\u00f3n educativa que prev\u00e9 este escalaf\u00f3n, con relaci\u00f3n a la ley 11.757, ni afectar\u00e1 los mayores beneficios que este r\u00e9gimen escalafonario otorgue.<\/span><\/p>\n

Los cargos de Director que por vez primera se creen en la estructura Org\u00e1nico Funcional, en virtud de la incorporaci\u00f3n de dicho cargo a la carrera municipal que este escalaf\u00f3n efect\u00faa, ser\u00e1n cubiertos mediante ascensos por concursos y con arreglo de las normas que, de acuerdo a lo dispuesto en el art\u00edculo 9\u00b0, elabore la Junta de Disciplina, Ascensos y Promociones.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 9\u00b0:<\/span><\/strong> La Junta de Disciplina, Ascensos y Promociones, ser\u00e1 el Organismo de aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen escalafonario, correspondi\u00e9ndole dictaminar, sobre los ascensos y promociones como as\u00ed tambi\u00e9n todo reclamo relacionado con los mismos: dentro del plazo de 30 d\u00edas de entrada en vigencia del presente escalaf\u00f3n, la Junta de Disciplina, Ascensos y Promociones deber\u00e1 dictar su reglamento interno como as\u00ed tambi\u00e9n elaborar la propuesta de reglamentaci\u00f3n del r\u00e9gimen de llamados a concurso y calificaci\u00f3n para los Ingresos, Ascensos y Promociones del personal municipal. Corresponder\u00e1 a la Junta de Disciplina, Ascensos y Promociones discutir y emitir dictamen sobre las iniciativas que promuevan modificaciones en el r\u00e9gimen escalafonario.<\/span><\/p>\n

La Junta de Disciplina, Ascenso y Promociones, estar\u00e1 compuesta de la siguiente manera: 50% representada por el Departamento Ejecutivo y 50% por parte de los Gremios debidamente reconocidos. En caso de tener que dirimirse una situaci\u00f3n de empate, desempatar\u00e1 un representante del Se\u00f1or Intendente.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 10\u00b0:<\/span><\/strong> A los fines de la aplicaci\u00f3n del presente r\u00e9gimen escalafonario y de las normas en que su consecuencia se dicten de acuerdo a los dispuesto en el art\u00edculo 9\u00b0<\/span><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Se denomina Ascenso al paso siguiente del agente de la Categor\u00eda y cargo en que reviste a una categor\u00eda y cargo superior, con arreglo a las normas sobre ascensos que se dictan de acuerdo al lo dispuesto en el Art\u00edculo 9\u00b0.<\/span><\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Se denomina Promoci\u00f3n al pase siguiente de la categor\u00eda en la que reviste a la categor\u00eda inmediata superior.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 11\u00b0:<\/span><\/strong> Las promociones de los agentes municipales se otorgar\u00e1n siempre que hubieran cumplimentado los requisitos que estatuya para la promoci\u00f3n la Junta de Disciplina, Ascensos y Promociones en las normas previstas en el Art\u00edculo 9\u00b0.<\/span><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>El Personal Jer\u00e1rquico, ser\u00e1 designado, sin excepci\u00f3n mediante el r\u00e9gimen de ascensos por concursos, de acuerdo a las disposiciones que se dicten con arreglo a lo dispuesto en el art\u00edculo 9\u00b0.<\/span><\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Cuando el agente permanezca durante 3 a\u00f1os en la categor\u00eda de los cualquier agrupamiento sin que sea promovido a la categor\u00eda inmediata superior, tendr\u00e1 derecho a la percepci\u00f3n de un adicional por Estabilidad en el Cargo, igual al 2% sobre sueldo b\u00e1sico m\u00e1s Bonificaci\u00f3n por antig\u00fcedad por cada a\u00f1o en la misma con el tope del sueldo del cargo de mayor categor\u00eda dentro de su agrupamiento; el citado adicional estar\u00e1 sujeto a descuentos previsionales y asistenciales y formar\u00e1 parte para determinar el Sueldo Anual Complementario.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 12\u00b0:<\/span><\/strong> El Honorable Concejo Deliberante deber\u00e1 adherir al presente Escalaf\u00f3n, a los fines de su aplicaci\u00f3n, al Personal de su Planta Permanente, excluyendo del mismo a la Planta no funcional \u2013 Personal Pol\u00edtico.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 13\u00b0:<\/span><\/strong> Todos los agentes de Planta Permanente que revistan en \u201cComisi\u00f3n de Servicios\u201d, se regir\u00e1 por las disposiciones del presente Escalaf\u00f3n y gozar\u00e1n de todos los beneficios que este otorga, y de aquellos de los que gozar\u00e1n al momento de disponerse su traslado en \u201cComisi\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 14\u00b0:<\/span><\/strong> Cuando un cargo perteneciente al Agrupamiento Superior recaiga en un agente de Planta Permanente, tendr\u00e1 derecho a seguir percibiendo el adicional por la antig\u00fcedad con los porcentajes previstos para el Personal Escalafonario sobre el cargo correspondiente al Personal Superior.<\/span><\/p>\n

INGRESANTE:<\/span><\/strong> Para determinar el personal ingresante se estar\u00e1 a lo dispuesto de en el art\u00edculo 7 Ley 11757: \u201ctodo nombramiento es provisional hasta tanto el agente adquiera su estabilidad. Este derecho se adquiere a los 12 (doce) meses de no mediar, previamente, oposici\u00f3n fundada y debidamente notificada por la autoridad competente, con excepci\u00f3n de lo previsto para los extranjeros. Durante el per\u00edodo de prueba al agente podr\u00e1 exig\u00edrsele la realizaci\u00f3n de acciones de capacitaci\u00f3n y\/o formaci\u00f3n cuyo resultado podr\u00e1 condicionar su situaci\u00f3n definitiva. Debiendo cumplir adem\u00e1s los requisitos del art\u00edculo 3ro inciso d\u201d-<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 15:<\/span><\/strong> El presente Escalaf\u00f3n entrar\u00e1 en vigencia previa reglamentaci\u00f3n a los 10 d\u00edas de su publicaci\u00f3n.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

CAPITULO II<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

GRUPO OCUPACIONAL PERSONAL JER\u00c1RQUICO<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

CATEGOR\u00cdAS<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>DIRECTOR<\/span><\/p>\n

2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>\u00a0<\/span>ADMINISTRADOR<\/span><\/p>\n

3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>SUPERVISOR<\/span><\/p>\n

4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>ENCARGADO<\/span><\/p>\n

DIRECTOR JER\u00c1RQUICO CATEGOR\u00cdA 1<\/span><\/strong><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Es el titular de la unidad de organizaci\u00f3n que establezca el organigrama respectivo.<\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>\u00a0<\/span>Es responsable de la elaboraci\u00f3n, organizaci\u00f3n y control de los programas del sector.<\/span><\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Requiere probada experiencia en el sector.<\/span><\/p>\n

d)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Requiere t\u00edtulo secundario completo o universitario dependiendo de las responsabilidades jur\u00eddico-profesionales que requiera el cargo.<\/span><\/p>\n

e)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Amplios conocimientos de su profesi\u00f3n, t\u00e9cnicas u oficios.<\/span><\/p>\n

f)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Reporta al Director General del \u00c1rea.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

ADMINISTRADOR JERARQUICO CATEGORIA 2<\/span><\/strong><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Es el responsable de la elaboraci\u00f3n y control de los programas del sector.<\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Requiere probada experiencia en el sector.<\/span><\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Requiere t\u00edtulo secundario completo o universitario dependiendo de las responsabilidades jur\u00eddico-profesionales que requiera el cargo.<\/span><\/p>\n

d)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Amplios conocimientos de su profesi\u00f3n, t\u00e9cnicas\u00a0 <\/span>u oficios.<\/span><\/p>\n

e)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Reporta al Director o Director General.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

SUPERVISOR JERARQUICO CATEGORIA 3<\/span><\/strong><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Es el responsable de la elaboraci\u00f3n y control de los programas del sector, verifica el cumplimiento de las funciones asignadas al personal a su cargo.<\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Requiere probada experiencia en el sector.<\/span><\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Requiere t\u00edtulo secundario completo o universitario de pendiendo de las responsabilidades jur\u00eddico-profesionales que requiera el cargo.<\/span><\/p>\n

d)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Amplios conocimientos de su profesi\u00f3n, t\u00e9cnicas u oficios.<\/span><\/p>\n

e)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Reporta al Director.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

ENCARGADO JERARQUICO CATEGORIA 4<\/span><\/strong><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Es el titular de la unidad de organizaci\u00f3n que establezca el organigrama respectivo.<\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Es responsable de la ejecuci\u00f3n del as tareas y actividades comprendidas en los programas del sector.<\/span><\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Requiere probada experiencia en el sector.<\/span><\/p>\n

d)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Requiere t\u00edtulo secundario completo o universitario dependiendo de las responsabilidades jur\u00eddico-profesionales que requiera el cargo.<\/span><\/p>\n

e)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Amplios conocimientos de su profesi\u00f3n, t\u00e9cnicas u oficios.<\/span><\/p>\n

f)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Reporta al Director.<\/span><\/p>\n

REQUISITOS:<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

El acceso a todos los cargos jer\u00e1rquicos deber\u00e1 producirse indefectiblemente a trav\u00e9s del correspondiente llamado a concurso; seg\u00fan lo dispuesto en el Art\u00edculo 9\u00ba del presente Escalaf\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

GRUPO OCUPACIONAL PERSONAL PROFESIONAL<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Incluye este grupo a los cargos desempe\u00f1ados por profesionales que realicen tareas espec\u00edficas de su profesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

CATEGOR\u00cdAS<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

1 A-B<\/span><\/p>\n

2 A-B<\/span><\/p>\n

3<\/span><\/p>\n

REQUISITOS<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

CATEGOR\u00cdA 1<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

T\u00edtulo Universitario otorgado por Instituciones P\u00fablicas o de Educaci\u00f3n Superior, o Privada de igual nivel con conocimiento oficial.<\/span><\/p>\n

1A.\u00a0 <\/span>Profesionales cuya Carrera de Grado est\u00e9 organizada en m\u00e1s de tres a\u00f1os y Profesionales con T\u00edtulo de Post-Grado.<\/span><\/p>\n

1B.\u00a0\u00a0 <\/span>Profesionales cuya Carrera de Grado est\u00e9 organizada hasta tres a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

CATEGOR\u00cdA 2<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Ocupar\u00e1n esta categor\u00eda todos aquellos profesionales que hayan superado el per\u00edodo de prueba.<\/span><\/p>\n

2A.\u00a0 <\/span>Ocupar\u00e1n esta categor\u00eda todos aquellos Profesionales cuya Carrera de Grado est\u00e9 organizada en m\u00e1s de tres a\u00f1os y Profesionales con T\u00edtulo de Post-Grado.<\/span><\/p>\n

2B.\u00a0 <\/span>Ocupar\u00e1n esta categor\u00eda todos aquellos Profesionales cuya Carrera de Grado est\u00e9 organizada hasta tres a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

CATEGOR\u00cdA 3<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Ocupar\u00e1n esta categor\u00eda todos aquellos Profesionales ingresantes, que cumplidos todos los requisitos establecidos para las categor\u00edas 1y 2 no hayan superado el per\u00edodo de prueba. A los fines de la diferenciaci\u00f3n entre los Profesionales A y B, se establecer\u00e1n adem\u00e1s porcentajes de la Bonificaci\u00f3n por Especialidad.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

CATEGOR\u00cdA 2: A-B<\/span><\/strong><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Personal cuyo desempe\u00f1o no requiere especializaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Desarrollar tareas de rutina.<\/span><\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Sujeto a control y orientaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

d)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Poseer conocimientos b\u00e1sicos de su profesi\u00f3n y relativos al sector de su desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n

e)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Poseer conocimientos generales sobre legislaci\u00f3n espec\u00edfica aplicable al sector.<\/span><\/p>\n

f)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Poseer un grado de autonom\u00eda limitada a la competencia propia de su profesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

g)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Obrar conforme a las directivas de sus superiores.<\/span><\/p>\n

h)\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>No toma decisiones propias, que impliquen cambios en el funcionamiento de su sector.<\/span><\/p>\n

CATEGOR\u00cdA 1: A-B<\/span><\/strong><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Personal que programa, coordina, distribuye y dirige las tareas generales.<\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Poseer pleno conocimiento de la legislaci\u00f3n provincial y municipal aplicable a su sector.<\/span><\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Requiere amplia experiencia en las funciones de su sector.<\/span><\/p>\n

d)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Implica responsabilidad de direcci\u00f3n y administraci\u00f3n general del personal y medios del sector.<\/span><\/p>\n

e)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Reporta directamente al Director General.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

GRUPO OCUPACIONAL PERSONAL T\u00c9CNICO<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Revistar\u00e1n en este Grupo Ocupacional los agentes que desempe\u00f1en funciones acorde con la especialidad adquirida y que cumplan con los siguientes requisitos.<\/span><\/p>\n

1)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Personal egresado de Escuelas T\u00e9cnicas oficiales o reconocidas por el Estado, con un ciclo no inferior a los 5 (cinco) a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

2)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Personal egresado de Escuelas T\u00e9cnicas oficiales o reconocidas por el Estado, con estudio cuya extensi\u00f3n est\u00e9 comprometida dentro de los 3 (tres) a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

3)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Personal que se encuentre cursando Estudios T\u00e9cnicos en las carreras a las que se refiere en inciso 1, y haya aprobado el ciclo b\u00e1sico de las mismas.<\/span><\/p>\n

4)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Egresados de las Escuelas Secundarias Medias o Polimodal oficiales o Privadas, reconocimiento del Estado con orientaci\u00f3n t\u00e9cnica.<\/span><\/p>\n

5)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Egresados de carreras terciarias no universitarias impartidas.<\/span><\/p>\n

6)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Personal con base te\u00f3rico-pr\u00e1ctica y competencia necesaria para secundar a los enunciados en los incisos anteriores.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

CATEGOR\u00cdAS<\/span><\/strong><\/p>\n

1)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Ocupar\u00e1n esta categor\u00eda el personal cuyas funciones requieran la aplicaci\u00f3n de conocimientos terciarios no universitarios.<\/span><\/p>\n

2)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Ocupar\u00e1n esta categor\u00eda el personal t\u00e9cnico cuyas funciones requieran la aplicaci\u00f3n de conocimientos adquiridos a nivel secundario, medio o polimodal, con orientaci\u00f3n y en escuelas t\u00e9cnicas con un ciclo no inferior a los 5 a\u00f1os.-<\/span><\/p>\n

3)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Ocupar\u00e1\u00a0 <\/span>esta categor\u00eda el personal t\u00e9cnico cuyas funciones requieran la aplicaci\u00f3n de conocimientos adquiridos en escuelas t\u00e9cnicas con ciclos inferiores a los 3 (tres) a\u00f1os y\/o que se encuentren cursando carreras con ciclos no inferiores a los 5 (cinco) a\u00f1os, requiri\u00e9ndose en este \u00faltimo caso haber completado el ciclo b\u00e1sico de las mismas.-<\/span><\/p>\n

4)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Ocupar\u00e1 esta categor\u00eda el personal t\u00e9cnico ingresante que no hubiese superado el per\u00edodo de prueba, con base te\u00f3rico-pr\u00e1ctica cuyas funciones consistan en auxiliar o asistir\u00a0 <\/span>en los enumerados en las categor\u00edas anteriores.-<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

GRUPO OCUPACIONAL PERSONAL ADMINISTRATIVO<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

El personal que desempe\u00f1e funciones administrativas principales complementarias o auxiliares.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

CATEGOR\u00cdAS<\/span><\/strong><\/p>\n

3\u00a0\u00a0 <\/span>Ingresante, ayudante administrativo.-<\/span><\/p>\n

2\u00a0\u00a0 <\/span>Auxiliares administrativos.-<\/span><\/p>\n

1\u00a0\u00a0 <\/span>Oficiales administrativos.-<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

REQUISITOS<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Ser\u00e1 requisito para acceder a este grupo ocupacional haber cumplido el ciclo b\u00e1sico de Ense\u00f1anza Secundaria o Media o EGB en organismos educativos oficiales o privados, reconocidos o incorporados por el Estado.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

CATEGOR\u00cdA 3:<\/span><\/strong><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Personal cuyo desempe\u00f1o no requiere especializaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Desarrollar tareas de rutina.<\/span><\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Sujeto a control y orientaci\u00f3n permanente.<\/span><\/p>\n

d)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Poseer conocimientos de operaci\u00f3n de equipos computarizados.<\/span><\/p>\n

e)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Requiere instrucci\u00f3n secundaria completa.<\/span><\/p>\n

f)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>No poseer conocimientos te\u00f3ricos espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n

g)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>No toma decisiones propias.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

CATEGOR\u00cdA 2:<\/span><\/strong><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Aquel personal cuyo desempe\u00f1o requiere especializaci\u00f3n y responsabilidad.<\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Requiere conocimientos s\u00f3lidos en teor\u00eda en inform\u00e1tica y aplicaci\u00f3n de utilitarios.<\/span><\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Implica un grado de especializaci\u00f3n intermedio en la funci\u00f3n asignada.<\/span><\/p>\n

d)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Requiere instrucci\u00f3n secundaria completa.<\/span><\/p>\n

e)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Sujeto a supervisi\u00f3n e instrucciones generales.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

CATEGOR\u00cdA 1:<\/span><\/strong><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Aquel personal cuyo desempe\u00f1o requiere gran especializaci\u00f3n y responsabilidad.<\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Poseer conocimientos relacionados con las leyes, decretos u ordenanzas aplicables a las tareas de su sector.<\/span><\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Requiere conocimientos en teor\u00eda en inform\u00e1tica y aplicaci\u00f3n de utilitarios.<\/span><\/p>\n

d)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Implica un grado de especializaci\u00f3n avanzado en la funci\u00f3n asignada.<\/span><\/p>\n

e)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Requiere instrucci\u00f3n secundaria completa.<\/span><\/p>\n

f)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Supervisa y controla el personal a su cargo.<\/span><\/p>\n

g)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Reporta al Encargado del \u00c1rea.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

GRUPO OCUPACIONAL PERSONAL DE SERVICIO<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Ocupar\u00e1n este Grupo Ocupacional aquellos agentes que realicen tareas vinculadas con la custodia, limpieza de edificios, instalaciones y dem\u00e1s bienes o que presten atenci\u00f3n a los agentes, al p\u00fablico, conduzcan automotores u operen servicios de comunicaci\u00f3n o cualquier otra labor similar.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

CATEGOR\u00cdAS<\/span><\/strong><\/p>\n

4-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Pe\u00f3n ingresante, que no haya superado el per\u00edodo de prueba.<\/span><\/p>\n

3\u00a0 <\/span>Auxiliar: telefonista, lavadero, camillero, mucama, ordenanza, placero, planchadora<\/span><\/p>\n

2\u00a0 <\/span>Chofer B, cocinero, notificador tributario o similar: telefonista, lavadero, camillero mucama, ordenanza, placero, planchadora.<\/span><\/p>\n

1\u00a0 <\/span>Chofer A, ec\u00f3nomo, computador telef\u00f3nico, lavadero, maestranza.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

REQUISITOS\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Estudios Primarios completos y que acrediten idoneidad para el desempe\u00f1o de la funci\u00f3n.-<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

GRUPO OCUPACIONAL PERSONAL DE OBRERO<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Ocupar\u00e1n este Grupo Ocupacional aquellos agentes que realicen tareas de saneamiento, producci\u00f3n, construcci\u00f3n, reparaci\u00f3n, limpieza, atenci\u00f3n, conducci\u00f3n y\/o conservaci\u00f3n de muebles, bienes, maquinarias, inmuebles, instalaciones, herramientas, \u00fatiles, automotores, caminos, etc, que pertenecen al patrimonio municipal, como as\u00ed tambi\u00e9n al personal encargado de la limpieza, mantenimiento, conservaci\u00f3n de sectores de la v\u00eda p\u00fablica.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

CATEGORIAS<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Pe\u00f3n ingresante, que no haya superado el periodo de prueba<\/span><\/p>\n

4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Medio Oficial: alba\u00f1il, carpintero, chapista, electricista automotor, electricista instalador, gasista, herrero, cerrajero, soldador y afines, choferes de camiones y tractores de menor porte, cloaquista, pintor, mec\u00e1nico, plomero.<\/span><\/p>\n

3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Oficiales: alba\u00f1il, carpintero, chapista, electricista automotor, electricista instalador, gasista, herrero, cerrajero, operador de equipos pesados viales, soldador y afines, cloaquista, pintor, mec\u00e1nico, plomero.<\/span><\/p>\n

2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Jefes de secci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Capataz.-<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

REQUISITOS\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Estudios Primarios completos o EGB y que acrediten idoneidad para el desempe\u00f1o de la funci\u00f3n.-<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

CATEGORIA 5:<\/span><\/strong><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Ingresante<\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Personal cuyo desempe\u00f1o no requiera especializaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Desarrollo de tareas de rutina.<\/span><\/p>\n

d)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Sujeto a control y orientaci\u00f3n permanente<\/span><\/p>\n

e)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Requiere el manejo de herramientas elementales, las que emplea por orden de quien lo controla<\/span><\/p>\n

f)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>No posee conocimientos te\u00f3ricos espec\u00edficos<\/span><\/p>\n

g)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>No toma decisiones propias.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

CATEGOR\u00cdA 4:<\/span><\/strong><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Personal cuyo desempe\u00f1o requiere especializaci\u00f3n determinada<\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Cierto poder de decisi\u00f3n<\/span><\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Sujeto a control y orientaci\u00f3n s\u00f3lo ocasional<\/span><\/p>\n

d)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Requiere el manejo de las herramientas propias de su oficio<\/span><\/p>\n

e)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Poseer conocimientos te\u00f3ricos espec\u00edficos<\/span><\/p>\n

f)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Poseer experiencia probada en sus tareas.<\/span><\/p>\n

g)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Tomar decisiones propias aunque s\u00f3lo de sus tareas<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

CATEGOR\u00cdA 3<\/span><\/strong><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Personal cuyo desempe\u00f1o requiere gran\u00a0 <\/span>especializaci\u00f3n y responsabilidad<\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Requiere el manejo de\u00a0 <\/span>todas las herramientas propias de su oficio.<\/span><\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Poseer amplios conocimientos te\u00f3ricos espec\u00edficos<\/span><\/p>\n

d)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Poseer amplia experiencia en la ejecuci\u00f3n y direcci\u00f3n del personal a cargo.<\/span><\/p>\n

e)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Sujeto a supervisi\u00f3n e instrucciones generales<\/span><\/p>\n

f)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Supervisa y controla el personal a su cargo<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

CATEGOR\u00cdA 2<\/span><\/strong><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Es el personal que programa, coordina, distribuye y dirige las tareas generales<\/span><\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Requiere amplia experiencia en la funci\u00f3n<\/span><\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Implica la responsabilidad de direcci\u00f3n del personal y del mantenimiento de herramientas y maquinarias del sector<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

GRUPO OCUPACIONAL PERSONAL DE ENFERMER\u00cdA<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

REQUISITOS<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Nivel Profesional: Est\u00e1 reservado a aquellos que poseen:<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>T\u00edtulo habilitante otorgado por Universidades Nacionales, Provinciales , P\u00fablicas y Privadas, reconocidas por autoridad competente.<\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>T\u00edtulo de Enfermero otorgado por Centros de Formaci\u00f3n de nivel terciario no universitario dependiente de organismos nacionales, provinciales o municipales o instituciones privadas, reconocidas por autoridad competente.<\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>T\u00edtulo, diploma o certificado equivalente expedido por pa\u00edses extranjeros, el que deber\u00e1 ser revalidado de conformidad con la legislaci\u00f3n vigente en la materia o en los respectivos convenios de reciprocidad.<\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Nivel auxiliar: El ejercicio de la enfermer\u00eda en el nivel auxiliar est\u00e1 reservado a aquellas personas que posean certificado de auxiliar de enfermer\u00eda otorgado por instituciones nacionales, provinciales, municipales, p\u00fablicas o privadas, reconocidas por autoridad competente. Asimismo podr\u00e1n ejercer como auxiliares de enfermer\u00eda quienes tengan certificados equivalentes otorgados por pa\u00edses extranjeros, los que deber\u00e1n ser revalidados de conformidad con la legislaci\u00f3n vigente en la materia.-<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

CATEGOR\u00cdAS<\/span><\/strong><\/p>\n

PROFESIONAL<\/span><\/strong><\/p>\n

1)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>\u00a0<\/span>Enfermero Jefe<\/span><\/p>\n

2)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Enfermero Supervisor<\/span><\/p>\n

3)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Enfermero<\/span><\/p>\n

4)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Auxiliar de Enfermer\u00eda<\/span><\/p>\n

5)\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/span>Enfermero (ingresante)<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Las funciones inherentes a las categor\u00edas Enfermero Jefe, Enfermero Supervisor, podr\u00e1n ser desempe\u00f1adas por quienes re\u00fanan los requisitos establecidos para el\u00a0 <\/span>Grupo Ocupacional.<\/span><\/p>\n

Las funciones inherentes a las categor\u00edas Enfermeros Profesionales, podr\u00e1n ser desempe\u00f1adas por quienes cumplan con los requisitos de formaci\u00f3n exigidos por el Nivel Profesional, y posean t\u00edtulos habilitantes otorgados por Universidades Nacionales, Provinciales, P\u00fablicas o Privadas, reconocidas por autoridad competente.<\/span><\/p>\n

Las funciones inherentes a las categor\u00edas Auxiliar de Enfermer\u00eda s\u00f3lo podr\u00e1n ser desempe\u00f1adas con el t\u00edtulo de Enfermero, otorgado por Centros de Formaci\u00f3n dependientes de organismos nacionales, provinciales, municipales o instituciones privadas reconocidas por autoridad competente.-<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

ARTICULO 16\u00ba<\/span><\/span><\/strong>: Comun\u00edquese. Reg\u00edstrese. C\u00famplase.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Dada en la Sala de Sesiones del Honorable Concejo Deliberante en Sesi\u00f3n Extraordinaria, a los Once d\u00edas del mes de Marzo de dos mil diez. Aprobada por Unanimidad.-<\/em><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Firman: <\/span><\/strong>Nancy Beatriz Garrocho, Secretaria Legislativa.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Dr. Edgar Osvaldo Paternostro, Presidente HCD.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0 HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DE GENERAL ALVEAR \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 PROVINCIA DE BUENOS AIRES \u00a0 – 1810\u00a0\u00a0\u00a0 En el A\u00f1o del Bicentenario\u00a0 2010 – \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Corresponde Expte. N\u00ba 4039-10.710\/2010. \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ORDENANZA N\u00ba 1560\/2010 \u00a0 \u00a0 Escalaf\u00f3n del Personal Municipal \u00a0 CAPITULO I Art\u00edculo 1\u00b0: La carrera del […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-621","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ordenanzas"],"yoast_head":"\nOrdenanza N\u00ba 1560\/10 - Municipalidad de General Alvear<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/186.33.211.177\/webmuni\/?p=621\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ordenanza N\u00ba 1560\/10 - Municipalidad de General Alvear\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00a0 HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DE GENERAL ALVEAR \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 PROVINCIA DE BUENOS AIRES \u00a0 – 1810\u00a0\u00a0\u00a0 En el A\u00f1o del Bicentenario\u00a0 2010 – \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Corresponde Expte. 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